ZR1 logo zrównoważonego rozwoju

W drodze do turkusu

Czy turkus kojarzy Ci się ze zrównoważonym rozwojem? Tak. Mam takie skojarzenie dzięki Frederic Laloux. W swojej książce „Pracować inaczej” opisał organizację turkusową, organizację bez managerów, ale z liderami. Również Andrzej Blikle w książce „Doktryna Jakości” pisze o turkusowej samoorganizacji.

CZYTAJ WIĘCEJ

Czy warto mieć regulamin organizacyjny?

Dlaczego nie wszystkie przedsiębiorstwa opracowują Regulamin organizacyjny? Regulamin organizacyjny jest dobrowolnym dokumentem określającym kulturę środowiska pracy. Bazą jest przyjęta strategia, z której wynika struktura organizacyjna, do której dokonuje się opisu stylu zarządzania i wynikających z niego odpowiedzialności poszczególnych zespołów.  

CZYTAJ WIĘCEJ